전략 및 방침(Strategy & Policy)
다양한 규제에 대해 준수하여야 한다는 요구가 증가함에 따라, 리스크를 공개하고 이에 대응하고 보고하기 위한 회사의 접근방식이 필요합니다. 따라서 인권 의무와 리스크를 관리하고 규정을 준수하기 위한 전략적 접근 방식을 파악하여야 합니다.
오늘날의 기존 방침은 새롭게 대두되는 사회적 문제를 충분히 다루지 못하고 있습니다. 그러나 기업이 가치사슬 전반에 걸쳐 책임을 다해야 하는 요구는 점점 증가하고 있으며, 특히 입법 관련 사항은 더 많은 영향력과 관심을 받고 있습니다. 이에 따라 점점 더 많은 기업이 이러한 규정을 준수하고 있음을 입증해야 하는 상황에 직면하고 있습니다.
예를 들어, 기업의 전략과 방침이 외국인 근로자의 공정 노동 환경, 아동 노동 방지, 공정 임금, 평등과 차별 등 새롭게 부각되는 사회적 문제를 충분히 다루고 있는지를 보장해야 합니다. 또한, 내부 및 공급망 문제를 보다 심층적으로 이해하려면 적용 가능한 인권 지침 및 참고자료에 대한 포괄적인 개요를 확보하는 것이 중요합니다. 이를 기반으로 문제를 체계적으로 관리하고, 입법자, 투자자, 기타 이해관계자의 요구에 대응할 수 있는 핵심 도구를 파악해야 합니다.
DNV의전략 및 방침 서비스
- 인권 이슈를 기업 전략 및 방침에 통합
- 인권을 효과적으로 관리하기 위한 시스템의 성숙도를 평가
- 기업 가치를 국제 및 산업 표준/프레임워크의 요구사항에 맞추는것
- 국제 표준 및 모범 사례에 대한 지침과 일치하는 메커니즘을 개발, 모니터링 및 구현
DNV의 심층적인 인권 지침 및 참고자료 활용 역량을 바탕으로, 귀사의 관리, 완화, 규정 준수 및 개선을 위한 기반을 마련할 수 있도록 도와드립니다. 효과적인 전략과 방침을 수립함으로써 신뢰를 기반으로 관련 사안을 평가, 측정, 커뮤니케이션할 수 있는 역량을 제공합니다.
혜택
기업 전략 및 방침을 개발하기 위해 구조화된 접근 방식을 취하는 것은 문제에 대한 인식을 입증하고, 신뢰도를 향상시키며, 규정 준수를 위한 사전 예방적 조치를 취하고 있음을 나타냅니다.
