ISO 30415:2021 - 인적 자원 관리 - 다양성과 포용성(D&I) 관리자 인식 교육

본 교육은 교육생이 ISO 30415:2021 표준의 요구사항을 이해할 수 있도록 지원하기 위해 설계되었습니다.
본 교육은 대화 형식으로 진행되며, 일주일 간격으로 진행되는 두 개의 워크숍 세션으로 나눠집니다. 교육생은 첫 번째 세션에서 배운 내용을 연습한 후 업무에 복귀하여 세션 2에서 선택한 주제에 대한 작업을 계속할 수 있습니다. 모든 교육생은 본 교육을 성공적으로 이수하기 위해 두 가상 교육 세션에 모두 참석해야 합니다.
본 표준은 포용적인 업무 환경 조성을 지원하기 위한 가이드라인을 제시하고 있습니다. 다양성과 포용성(D&I)에 대한 지속적인 노력이 필요하며, 조직 시스템, 정책, 프로세스 및 관행의 불평등을 체계적으로 해결해야 합니다.

본 교육의 추가 이점은 다음과 같습니다:

• 세션 1에 앞서 ISO 경영시스템 표준의 주요 특징에 대한 30분 자기 주도 학습(선택 사항이지만 적극 권장됩니다)을 무료로 이용할 수 있습니다.
• D&I 온라인 자가 평가 도구에 대한 무료 액세스가 제공됩니다. 세션 1이 종료되면 이 도구에 대한 액세스가 제공되므로 교육생은 세션 2에서 이 도구를 활용하여 결과에 대해 토론할 수 있습니다.

교육 목적

본 교육을 성공적으로 이수한 교육생은 다음과 같은 기대효과를 얻을 수 있습니다:

• ISO30415 표준을 특별히 강조하여 직장에서 적용할 수 있는 D&I의 주요 개념.
• D&I와 관련 지속 가능한 개발 목표(SDG)의 관계.
  조직 시스템, 정책, 프로세스 및 관행에 체계적으로 적용할 수 있는 지침 원칙.
• D&I 여정을 지원하는 DNV의 점수화된 평가 도구.

교육대상

본 교육은 ISO 30415 표준에 대한 사전 지식과 관계없이 다양성과 포용성에 관심이 있는 모든 관리자를 대상으로 합니다. 또한 조직에서 ISO 30415:2021 표준 요구사항을 실행하는 데 관여하는 모든 관계자들에게 권장됩니다:

•  비즈니스 파트너/관리자
• 다양성과 포용성 관리자
• HR 자문가
• 인력 관리 책임이 있는 일선 관리자
• 조달 및 공급망 관리자;
• 고객 서비스 관리자;
• QEHS 관리자.

DNV에서 제공하는 모든 공개 교육 과정은 기업의 요청에 따라 각 산업과 기업의 니즈 분석을 기반으로 고객 맞춤형 방문교육으로도 제공 가능합니다.

한국에서 제공되는 교육 과정을 확인하시려면 '교육 과정 찾아보기' 를 클릭하시고, 국가를 선택한 뒤 다양성과 포용성 카테고리로 이동하시거나, 보다 자세한 정보가 필요하시다면  ‘교육 문의하기’를 통해 문의사항을 남겨 주시기 바랍니다.